補教業勞資管理實戰課(贈線上團體陪跑10/25及11/1.11/22)

商品敘述

【補教業勞資管理實戰課】 約3小時核心錄播課程＋實務文件工具包＋學員專屬社群 補習班真正危險的，往往不是完全沒有做，而是一直以為自己已經做對了。 老師簽了承攬契約，就一定不是員工嗎？ 員工在其他地方有投保，公司就不用處理嗎？ 月薪已經不低，就代表包含加班費嗎？ 老師下班後回覆家長LINE，算不算工作時間？ 員工還在試用期，可以直接請他離開嗎？ 一旦發生勞資爭議，主管機關可能回頭檢查勞動契約、薪資、投保、出勤、加班、請假及離職程序。 真正重要的不是現在有沒有員工申訴，而是當問題發生時，你能不能說清楚處理依據，並拿出完整、一致的管理紀錄。 我們將補教業最常遇到的勞資管理問題，整理成約3小時核心課程，讓補習班老闆不必花十幾個小時研究法條，也能掌握從聘僱、管理到離職的基本處理流程。 ──────────────── 【一、正式購買內容｜三大核心交付】 本課程正式交付內容包含以下三項： ① 約3小時四大章節核心錄播課程 第一章｜人員找得對，聘僱說得清 面試、錄取、到職、勞動契約、承攬及人員身分判斷。 第二章｜薪資算得清，工時留得住 薪資結構、投保、排班、出勤、加班、請假及特休管理。 第三章｜員工管得動，問題留得住證據 試用期、考核、違規處理、面談紀錄及改善管理。 第四章｜人員離得開，終止程序站得住 自願離職、合意終止、解僱、資遣及離職交接。 課程採錄播方式，學員可依自己的時間安排學習，並於觀看期限內重複觀看。 ② 補教業勞資管理實務文件工具包 提供與核心章節相對應的基礎文件範本及使用說明，涵蓋： 面試、錄取、到職及勞動契約。 薪資、排班、出勤、加班及請假管理。 試用期、考核、面談及改善紀錄。 自願離職、離職交接及終止程序。 其他核心章節對應的常用管理文件。 工具包原則上隨對應課程章節陸續上架。 文件屬於一般制度參考範本，不代表已針對個別補習班進行客製化法律審查，也不保證直接套用即可符合所有個案需求。 ③ 學員專屬線上交流社群 提供學員於課程使用期限內參與專屬社群的資格。 學員可隨時提出課程相關的共通性問題，與其他補教業經營者交流管理經驗，並接收課程與教材公告。 社群主要提供交流與資訊分享，不等同於一對一顧問服務，也不保證講師或團隊即時、逐題回覆。 ──────────────── 【二、學員額外福利｜依實際安排提供】 除上述三大正式交付內容外，卉盛亦規劃提供以下額外學習福利： ① 不定期團體線上直播 卉盛得依實際情況安排團體線上交流活動。 已購買課程的學員，可參加購買後尚未開始、且開放學員參與的直播場次。 直播日期、參加方式及相關安排，以課程平台或社群公告為準。 直播屬不定期額外福利，不保證固定場次、頻率、逐題答覆或錄影回看。 未能參加直播者，不另安排個別補課或替代服務。 ② 定期收集學員常見問題 團隊將定期開設問題收集區，彙整補教業常見的勞資管理問題。 為維持所有學員的學習效率，若問題已在核心課程中完整說明，團隊得引導學員回看對應章節，避免反覆講解相同內容。 問題收集不代表保證回覆，也不代表所有問題都會製作補充影片。 ③ 不定期精選問題解析 團隊得依問題的共通性、重要性及實際需求，選擇部分議題製作補充解析影片。 實際主題、製作數量及上架時間由團隊安排，不保證每個問題均獲得解答。 ④ 延伸實務短課 卉盛規劃逐步增加勞動檢查、勞健保、勞工退休金、性別平等、職災及其他補教業實務主題。 相關延伸內容屬後續規劃增加的學習福利，實際製作主題、數量及上架情況以公告為準，不保證全部規劃項目均會提供。 ⑤ 卉盛企業主專業資源網 卉盛規劃逐步整合律師、地政士、人才服務及其他企業經營相關資源。 實際合作項目、媒合方式及服務內容依合作情況另行公告；合作單位的專業服務不包含在本課程費用內，須另外洽詢及付費。 【額外福利共同說明】 上述福利屬於課程以外的額外學習及交流安排，並非固定次數或固定內容的保證服務。 其他學員於社群或直播提出的意見，僅供經驗交流，不代表卉盛勞資顧問或講師的正式專業意見。 ──────────────── 【三、早鳥預售與課程上架】 本課程於核心內容尚未全部製作完成期間，採早鳥預售方式開放報名。 四大核心章節及對應文件工具包將依製作進度分階段提供，預計每週陸續上架一個章節，實際上架安排及最終交付期限依購買前公告的預售交付資訊辦理。 延伸短課及其他額外福利將依實際規劃陸續增加，並非四大核心課程的必要交付項目。 隨課程內容逐步完善，後續售價可能階段式調整；已完成購買的學員不需補繳後續價差。 ──────────────── 【四、課程觀看與社群使用期限】 本課程提供12個月的觀看及使用期限，自付款完成且課程權限開通之日起算。 學員可於有效期限內重複觀看已開放及依約陸續上架的核心課程，並依平台規定使用相關教材及參與學員專屬社群。 後續新增課程、補充影片或教材，不會自動延長或重新計算使用期限。 ──────────────── 【五、個別顧問服務｜另行付費】 本課程以共通性教學及基礎制度建立為主，不包含以下服務： ① 一對一電話、LINE或視訊諮詢。 ② 特定員工或承攬關係的個案判斷。 ③ 個別薪資、獎金及人事制度設計。 ④ 逐份契約或文件審閱、修改。 ⑤ 勞動檢查、調解、訴訟及爭議處理。 ⑥ 其他需針對個別公司提供的專業服務。 如有需求，須另外預約、評估及報價。 課程協助建立共通制度；個別顧問服務協助處理特定案件。 ──────────────── 【六、數位課程購買、退費及智慧財產權】 本商品為線上數位知識課程，包含錄播影片、電子教材及實務文件工具包，相關內容均受智慧財產權保護。 依《通訊交易解除權合理例外情事適用準則》第2條第5款規定，非以有形媒介提供之數位內容，經消費者事先同意始提供，且業者已依法告知排除七日解除權者，不適用《消費者保護法》第19條第1項的七日無條件解除權。 本課程於學員明確同意立即提供數位內容並完成課程權限開通後，原則上不接受因個人因素提出的取消或退費，包括但不限於： ① 購買後改變心意。 ② 因個人時間安排無法觀看。 ③ 未觀看、未完成觀看或未使用教材。 ④ 對課程內容不符合個人主觀期待。 ⑤ 未參加社群或直播活動。 由於數位內容開通後可能立即被觀看、儲存、下載或複製，因此不以實際觀看時數或下載次數作為個人因素退費的判斷依據。 本方案不另提供免費試用期或無條件退費優惠。 但如有依法不得排除的契約解除、退款或其他權利，仍依相關法令及正式購買條款辦理。 課程影片、講義及文件工具包僅供合法取得使用權限的學員依約使用，未經授權不得轉售、散布、公開分享、提供他人使用或共用帳號。 ──────────────── 【七、購買確認與條款同意】 學員應於付款前詳閱並確認商品說明、預售交付安排、觀看期限、退費規範、智慧財產權及相關購買條款。 學員經明確勾選同意相關條款並完成購買程序，即表示已確認並同意依本商品說明及購買條款使用課程。 數位內容立即提供及七日解除權例外事項，應於結帳前另行取得學員明確同意。 ──────────────── 【八、其他事項及權利保留】 為維護課程品質、學員權益及正常營運，卉盛勞資顧問有限公司保留依實際情況，增訂、修改、補充及調整課程相關管理規範、教材安排、社群運作、直播活動、附加福利及其他未盡事宜之權利。 如遇本說明未明列的特殊情況、爭議事項或其他未預見問題，本公司得依事件性質、實際情況及公平合理原則，訂定補充處理規範，並保留相關事項的最終說明及處理權限。 相關調整或補充規範，將視需要透過課程平台、學員社群或其他適當方式公告。 前述規範的訂定、修改及適用，均以不違反相關法令，且不任意減損學員已依法或依契約取得的權益為原則。 ──────────────── 【現在就開始建立自己的勞資管理制度】 如果明天有員工提出申訴： 你知道問題可能出在哪裡嗎？ 你拿得出完整而且一致的資料嗎？ 你知道第一步應該做什麼嗎？ 把「應該沒問題」，變成「我知道自己為什麼沒問題」。 補教業勞資管理實戰課，早鳥預售開放報名中。 完成付款後，請依平台及卉盛官方LINE公告的方式取得課程使用資訊。 卉盛官方LINE： https://lin.ee/Qs0DqTW